Program Reconnect L’Oréal Indonesia: Membuka Jalan Kembali Perempuan ke Dunia Kerja
L’Oréal Indonesia bekerja sama dengan Indonesia Business Coalition for Women Empowerment (IBCWE) meluncurkan L’Oréal Career Reconnect Program, sebuah program returnship pertama di Indonesia yang dirancang khusus untuk mendukung perempuan yang ingin kembali memasuki dunia kerja setelah mengambil jeda karier.
Victoria Aswien, Chief of Human Resources Officer L’Oréal Indonesia menjelaskan bahwa program ini lahir dari kebutuhan nyata perempuan yang sering kali terabaikan. “Kami percaya bahwa ketika perempuan diberi kesempatan, mereka bisa menciptakan perubahan yang lebih besar dari yang kita bayangkan. Kami ingin menyoroti tantangan yang sering kali tidak terlihat, yaitu banyak perempuan harus berhenti bekerja karena tuntutan keluarga dan kehilangan rasa percaya diri saat ingin kembali bekerja. Dari kebutuhan ini, bersama IBCWE kami hadirkan L’Oréal Career Reconnect Program sebagai solusi nyata.”
Realita Perempuan dengan Career Break
Wita Krisanti, Executive Director IBCWE menambahkan bahwa jalur karier perempuan sering kali tidak linear. “Banyak perempuan yang memulai karier, lalu menikah dan memiliki keluarga, sehingga tanggung jawab di rumah semakin besar. Hal ini menyebabkan hampir 40% perempuan mengambil career break, namun 98% di antaranya ingin kembali bekerja. Sayangnya, belum ada banyak jembatan yang membantu mereka mempersiapkan diri kembali bekerja. Ini adalah ruang kosong dalam lanskap HR Indonesia yang perlu kita isi bersama.”
L’Oréal Career Reconnect Program: Solusi untuk Perempuan yang Kembali Bekerja
Melihat kesenjangan antara keinginan perempuan untuk kembali bekerja dan kesiapan industri, L’Oréal Indonesia dan IBCWE menghadirkan L’Oréal Career Reconnect Program. Program ini dirancang khusus untuk women returnees dengan durasi enam bulan, memberikan jalur nyata bagi mereka untuk kembali memasuki dunia kerja.
Inisiatif ini muncul dari kebutuhan nyata di Indonesia, di mana banyak perempuan memiliki pengalaman dan kemampuan kuat tetapi merasa ragu untuk kembali bekerja setelah jeda panjang. Program ini menjadi ruang aman bagi perempuan untuk belajar kembali, membangun kepercayaan diri, serta mempersiapkan diri sebelum kembali bekerja.
Pengalaman Komprehensif untuk Women Returnees
Memasuki tahun kedua, program ini menawarkan pengalaman re-entry yang komprehensif melalui rangkaian kegiatan yang dirancang sesuai kebutuhan women returnees. Program ini memberikan returnship berbayar dengan kompensasi setara profesional, dilengkapi dengan upskilling dan reskilling sesuai kebutuhan industri. Peserta juga mendapatkan mentoring rutin dari leaders L’Oréal, konseling dan coaching untuk memulihkan kepercayaan diri, serta paparan kerja nyata melalui penempatan di tim-tim strategis.
Selain itu, program ini membuka akses terhadap jejaring lintas fungsi yang memperluas peluang karier ke depan. Dengan lingkungan yang suportif dan akses ke jejaring lintas fungsi, Career Reconnect membantu perempuan memperbarui keterampilan dan membangun fondasi yang lebih kuat untuk karier berkelanjutan.
Testimoni Peserta Program
Adhisty Esther, yang berhenti bekerja selama satu setengah tahun setelah melahirkan, mengatakan bahwa tantangannya bukan hanya soal kembali bekerja, tetapi juga soal kembali merasa “layak” sebagai profesional. “Saya merasa pengalaman lima tahun saya seperti tidak ada artinya dan harus bersaing dengan fresh graduates yang jauh lebih up to date. Perasaan itu secara perlahan menurunkan kepercayaan diri saya. Saat melihat L’Oréal Career Reconnect, rasanya seperti menemukan ruang yang saya butuhkan.”
Alif Laila, peserta Career Reconnect yang mengambil career break selama enam tahun, mengakui bahwa keraguan terbesarnya muncul dari lamanya jeda yang ia miliki. “Saya sadar dunia bisnis berubah begitu cepat, tools-nya berbeda, ritmenya berubah, dan saya harus membangun network dari awal. Tapi lewat Career Reconnect, saya merasa dipersiapkan kembali.”
Yunita Muliadi, yang menjalani career break tiga tahun karena alasan kesehatan, menyampaikan pentingnya lingkungan kerja yang aman. “Di L’Oréal Career Reconnect, saya merasa benar-benar tersambung kembali. Program ini membantu saya memulihkan kepercayaan diri yang sulit saya bangun sendiri.”
Komitmen L’Oréal Indonesia
Sebagai bagian dari komitmen berkelanjutan untuk menciptakan ekosistem kerja yang inklusif bagi perempuan, L’Oréal Indonesia terus menghadirkan lingkungan kerja yang aman, nyaman, dan fleksibel. Komitmen ini diwujudkan melalui kebijakan hybrid working arrangement, fleksibilitas jam kerja, berbagai bentuk dukungan leave seperti maternity, paternity, caregiver, dan substitute leave hingga kebijakan perlindungan terhadap kekerasan domestik.
Dengan hadirnya L’Oréal Career Reconnect Program, perusahaan berharap semakin banyak perempuan dapat kembali meniti karier dengan percaya diri, sekaligus mendorong terciptanya lingkungan ketenagakerjaan yang lebih inklusif dan berkelanjutan di Indonesia.
Rusmawan adalah seorang penulis berita online yang serbabisa dalam menguraikan berbagai peristiwa menjadi berita yang jelas dan ringan. Ia suka membaca opini, melakukan riset pendek, dan membuat rangkuman harian. Di waktu senggang, ia menikmati musik instrumental. Motto: “Informasi yang baik dimulai dari niat yang baik.”
